Pero al momento de pensar en contratar un seguro para sus empleados, los empresarios se enfrentan a un panorama que puede resultar desalentador. Los seguros médicos tradicionales tienen formatos rígidos e inflexibles, que suelen tener costes demasiado elevados para las pequeñas y medianas empresas.
En este sentido, han surgido los Planes de protección como un nuevo formato de protección en salud, que combina una atención y acompañamiento de primer nivel, con costos realmente competitivos, que se convierten en una oportunidad para el empresario. Veamos de qué se trata esta opción.
¿Qué es un Plan de protección?
Un Plan de protección es un formato de atención en salud que ofrece a sus beneficiarios una opción de atención eficaz y a un costo competitivo. Se trata de una fórmula en la que se conforma un completo seguro de accidentes y otros servicios vinculados a la atención médica, pero sin perder de vista el ahorro como un elemento fundamental para los empresarios y trabajadores autónomos mexicanos.
La diferencia entre los seguros médicos tradicionales y los planes de protección se sustenta en dos aspectos fundamentales. El primero es el coste. Mientras los primeros suelen manejar precios altos, los planes de protección son una alternativa tan eficiente como económica.
El segundo factor que los diferencia es la flexibilidad. Los seguros médicos tradicionales suelen manejar formatos pre establecidos, rígidos y con un funcionamiento burocrático. Los Planes de protección están diseñados con una serie de formatos de atención, pero son totalmente flexibles y adaptables.
Gracias a la asesoría personalizada que recibes desde el primer contacto, puedes ser guiado en la elección del tipo de plan que más te convenga según tus necesidades y dinámica laboral, e incluso personalizarlo o elaborar tu propio plan de protección, a tu conveniencia. En definitiva, se trata de un formato que se mueve a tu ritmo y que se adapta a los requerimientos de tu empresa y tus trabajadores.
¿Cuál es el proceso para contratar un Plan de protección?
Si estás en buscando un seguro para tus trabajadores y has considerado los Planes de protección como una opción interesante, es importante que tengas en cuenta el proceso que debes seguir para contratarlo. Como un formato alineado con la practicidad de las nuevas tecnologías, no implica traslados a oficinas ni sucursales. El proceso de contratación de algunas instituciones suele ser 100% digital y puedes hacerlo desde la comodidad de tu hogar u oficina, a través de tu computador o celular.
En cuanto a la documentación necesaria, deberás ingresar datos como tu nombre completo y fecha de nacimiento, número de teléfono, dirección de correo electrónico, dirección completa y código postal. Sobre el trabajador o los trabajadores que desees incluir como beneficiarios del plan de protección, deberás tener a mano sus nombres, fechas de nacimiento y teléfono.
En algunos casos puedes hacer el pago del plan de protección que hayas contratado mediante tarjeta de débito o crédito. Si decides este último como tu método de contratación, tienes la posibilidad de hacer los pagos de tu plan de protección de forma mensual, sin que implique el cobro de intereses.
Recuerda además que los Planes de protección tienen flexibilidad permanente. Si has contratado por ejemplo un determinado plan anual, pero a mitad del período quieres completarlo con otros servicios agregados, solo tienes que contactar con un asesor, que te ayudará en el rediseño de tu plan.
¿Qué otros aspectos debes considerar al contratar un seguro?
El proceso de elegir un seguro para proteger a tus trabajadores no es tarea fácil. Implica un profundo análisis sobre las opciones, buscando la que mejor se adapte a la labor de tu empresa y también a sus finanzas.
Entre los aspectos que debes evaluar al contratar un Plan de protección para tus empleados, destaca la consideración al tipo de actividad que realizan, así como la media general de sus edades.
Si trabajan, por ejemplo, en una agencia de marketing repleta de millennials, el servicio de orientación médica telefónica disponible las 24 horas seguro será bien valorado. Si en cambio, tienes una pequeña empresa textil, quizás lo más importante sea el seguro de accidentes laborales, que resguarde a las empleados en caso de presentarse algún accidente en la jornada laboral.
Contratar un seguro que también sume consultas médicas especializadas es de gran valor. Se trata de una herramienta que permite tratar esos problemas específicos en la salud o fomentar la cultura de prevención, sin tener que abonar los honorarios médicos de forma directa.
En definitiva, si te dispones a contratar un seguro para ese equipo de empleados que te acompaña en el día a día de tu empresa, los Planes de protección son una opción conveniente. Lo que se traduce en seguridad, confianza y paz mental, tanto para los trabajadores como para los empresarios.
En Metasa2 estaremos encantados de asesorarte y ayudarte a definir la opción de protección que más le conviene a tu empresa y a tus colaboradores. Contacta con nosotros sin compromiso.
